Kuruluş Tarihi |
: |
2002 |
Sektörü |
: |
Bilişim Teknolojileri |
Toplam Personel Sayısı |
: |
7 |
Çalışanların Yaş Ortalaması |
: |
33 |
Çalışan Kadın Oranı |
: |
%0 |
Çalışan Erkek Oranı |
: |
%100 |
Şirkette Kalma Süresi |
: |
5 Yıl |
Eğitim Programları |
: |
Çalışanların eğitim ihtiyaçları; her yıl firma çapında yapılan eğitim planları çerçevesinde yurt içinde düzenlenen Bilişim Teknolojileri, Satış Pazarlama, Yönetim Becerileri, Mesleki Beceri ve Kişisel Gelişim ve Yabancı Dil eğitimleri ile karşılanıyor. |
Ücret Politikası |
: |
Sabit ücret olarak 12 maaş, yılda bir kez (Ocak ayı içerisinde) ücret ayarlamaları yapılıyor. Değişken gelir olarak, belirlenen hedeflere ulaşmadaki performansa bağlı prim sistemi uygulanıyor. |
Yükselme Olanakları |
: |
Yetkinlik Sistematiği ve Çalışanlarla Yapılan Kişisel görüşmelerle desteklenen kariyer planlaması doğrultusunda yükselme olanakları belirleniyor. |
Sosyal İmkanlar |
: |
Kültürel ve Sportif Etkinlikler, Yemek ve Servis. |
Çalışma Saatleri - Fazla Mesai |
: |
Çalışma saatleri haftada 5 gün 08:00 – 18:00 arası. İşin gerekliliğine göre yönetim kararına bağlı olarak fazla mesai yapılabiliyor. |
İzin Politikası |
: |
1 – 5 yıl 18 iş günü, 5 – 15 yıl 22 iş günü, 15 yıldan sonra 26 iş günü. |
Eleman Seçim Prosedürü |
: |
Basın ilanları, internet, üniversite ve yüksek okullar gibi temin kaynaklarından gelen uygun adaylar, insan kaynakları geliştirme uzmanı ile görüşerek ön değerlendirmeden geçiriliyor. |
